Protejarea Sistemelor de Merit

În organizarea federală a Statelor Unite ale Americii, una dintre agențiile independente, cvasi-judiciare, este Consiliul pentru Protejarea Sistemelor de Merit (Merit Systems Protection Board), înființat încă din 1978, în cadrul procesului de reformă a serviciului public.

Misiunea acestei agenții federale din Statele Unite ale Americii este de a proteja ceea ce este denumit ca principii ale sistemului de merit, și de a promova o forță de muncă a administrației federale liberă de practici interzise cu privire la tratamentul personalului. O instituție similară există și în Regatul Unit, precum și instituții similare în alte state membre ale Uniunii Europene.

Lista practicilor interzise cu privire la tratamentul personalului este interesantă. Cuprinde aspecte legate de non-discriminare, realizarea considerațiilor adecvate cu privire la deciziile de personal, coerciția activității politice, obstrucționarea dreptului de a concura pentru ocuparea locurilor de muncă, influențarea retragerii din competiție, oferirea oricărei preferințe sau avantaj neautorizat de lege, nepotism, protecția avertizorilor de integritate, protecția împotriva retalierii, comportamentul care nu afectează în mod advers performanța, încălcarea preferinței pentru veterani, încălcarea principiilor sistemului de merit, acorduri, politici, și formulare privind nedivulgarea de informații, accesarea datelor medicale ale angajaților. Toate acestea sunt reglementate foarte clar, cu interdicții foarte clare, conform cu legislația internațională și cu bunele practici.

Sunt nouă principii de merit, pe care la traduc:

Recrutarea trebuie să fie realizată din rândul indivizilor calificați din surse adecvate într-un demers de a avea o forță de muncă din toate segmentele societății, iar selecția și avansarea trebuie să fie determinată doar în baza deprinderilor, cunoștințelor, și abilităților relative, după o competiției corectă și deschisă care asigură faptul că toți primesc egalitatea de oportunitate.
Toți angajații și aplicanții pentru ocupare trebuie să beneficieze un tratament echitabil și corect în toate aspectele privind managementul personalului, fără a ține cont de afilierea politică, rasa, culoarea, religia, originea națională, sexul, statutul marital, vârsta, sau cu condiții de incapacitate, și cu un respect adecvat pentru drepturile constituționale și confidențialitatea acestora.
Plata egală trebuie să fie furnizată pentru muncă de valoare egală, cu considerații adecvate cu privire la remunerații atât locale, cât și naționale, plătite de angajatorii din sectorul privat, iar recunoașterea și stimulentele adecvate trebuie să fie furnizate pentru excelența în performanță.
Toți angajații trebuie să mențină standarde înalte de integritate, conduită, și preocupare pentru interesul public.
Forța de muncă federală trebuie să fie folosită eficient și eficace.
Angajații trebuie să fie menținuți în baza adecvării performanței acestora, performanța inadecvată trebuie să fie corectată, iar angajații care nu pot sau nu vor să își amelioreze performanța pentru a răspunde normelor cerute trebuie să fie separați.
Angajaților trebuie să le fie furnizată educație și formare adecvate în cazurile în care această formare și educație ar rezulta în performanță individuală sau organizațională mai bună.
Angajații trebuie să fie: a) protejați împotriva acțiunii arbitrare, favoritismelor personale, sau coerciției în scopuri politice partizane, și b) să aibă interdicția de a folosi influența sau autoritatea personală în scopul interferenței cu sau afectând rezultatul unei alegeri sau nominalizării pentru alegeri.
Angajații trebuie să fie protejați împotriva represaliilor pentru divulgarea legală a informațiilor asupra aceștia consideră că au evidențe rezonabile cu privire la a) o încălcare a oricărei legi, reglementări, sau norme, ori b) management defectuos, o risipă grosolană de fonduri, un abuz de autoritate, sau un pericol substanțial și specific la adresa siguranței sau sănătății publice.

Informațiile complete sunt disponibile pe site-ul Consiliului pentru Protejarea Sistemelor de Merit.